Lohnherbst

Anfang September beginnen für die UPK die alljährlichen Lohngespräche, Ende Oktober sollten sie zu einem guten Ergebnis gekommen sein. Dazu findet am 21.9.um 16:30 im USB eine gemeinsame Versammlung der vpodSpitälergruppen statt. Auch wird es Informationen zur Spitalfusion BS/BL geben. Und allenfalls zur geplanten Senkung des Umwandlungssatzes bei der Pensionskasse.

Pflegeinitiative - jetzt unterschreiben

In der Entstehungszeit der Pflegeinitiative ist es leider nicht zu einer Zusammenarbeit zwischen dem VPOD und dem SBK gekommen. Leider hat der VPOD Schweiz deshalb beschlossen, die Pflegeinitiative nicht zu unterstützen. 
Dieser Entscheid hat an der Mitgliederversammlung der drei VPOD Spitalgruppen grosses Unverständnis ausgelöst. In der Region Basel haben wir Mitglieder beschlossen, die Volksinitiative „Für eine starke Pflege“ tatkräftig zu unterstützen. Die Anliegen der Initiative sprechen uns als Gewerkschafter/innen des Gesundheitspersonals aus dem Herzen.
Denn nur mit genügend und gut ausgebildetem Personal können wir die herausfordernde Pflege der immer komplexeren Patientensituationen künftig meistern. Die Pflegeinitiative ist mehr als eine Angelegenheit einer Berufsgruppe, schliesslich geht es um die Qualität der Gesundheitsversorgung und um die Zusammenarbeit aller an der Gesundheitsversorgung Beteiligten.

Informationen und Unterschriftenbögen unter http://www.pflegeinitiative.ch/

Ergebnisse Lohnverhandlungen an den öffentlichen Spitälern: Mager!

Zum ersten Mal wurde an den öffentlichen Spitälern die Lohnentwicklung nach GAV verhandelt. Die Forderung der Peko, des vpod und der Personalverbände: Eine Lohnentwicklung im bisherigen Rahmen von durchschnittlich 1.4 %. Doch die Spitäler geben den Kostendruck voll ans Personal weiter. Es gibt an allen Spitälern, ausser den UPK, wo es (noch) eine generelle Lohnerhöhung gibt, nur eine individuelle Lohnentwicklung, weil die Teuerung weiterhin im Minus ist (BS November-Teuerung -0,2 %). Die individuelle Lohnentwicklung ist abhängig vom Alter und von der Position im Lohnband. Die Lohnsumme wird jeweils um folgenden Prozentsatz erhöht:

Rehab                       1 %                                  USB                       0.9 %

UPK                       0.5 %                                  FPS                        0.5 %

PBL                        0.4 %                                 KSBL                      0.4 %

Einzig am UKBB gibt es per 1.1.2017 vor der Einführung des neuen Lohnsystems noch einmal eine Lohnentwicklung analog Stufenanstieg beim Kanton in der Grössenordnung von durchschnittlich 1.4 %.

gute Wahl!

Als vpod Betriebsgruppe Psychiatrie freuen wir uns über die geglückte Peko Wahl  und bedanken uns für das vpodPsychiatrie dadurch entgegengebrachte Vertrauen. Folgende vpodMitglieder wurden gewählt:

• Wahlkreis Forschung: Fides Meier
• Wahlkreis Pflege: Dany Soldati Hauser, Simone Lüscher, Hans Stalder
• Wahlkreis Betrieb: Cristino Lema
• Nachrückende sind: Irène Fontanilles, Elisabeth Jufer

Keine Preisschilder für psychische Erkrankungen!

(BaZ 28.11.2015/Joël Hoffmann)

Gewerkschaft will Fallpauschalen in der Psychiatrie verhindern

Der VPOD kritisiert, dass ab 2018 auch in der Psychiatrie Krankheiten nicht mehr individuell, sondern pauschal abgerechnet werden [sollen].

Wie viel kostet eine alltägliche Blinddarmoperation? Die Diagnose ist rasch klar, die Behandlung eingespielt, die Aufenthaltsdauer im Spital ist ebenfalls rasch definiert – die Kosten lassen sich daraus also relativ gut errechnen. Bei einer psychischen Erkrankung wird es komplizierter: Diagnosen sind weicher, Krankheitsbilder oft zu Beginn nicht eindeutig, der Heilungsverlauf ist individuell und noch stärker von äusseren Faktoren, wie dem Umfeld abhängig. Kurzum: Die Kosten für eine künftige stationäre Behandlung in der Psychiatrie sind schwieriger zu errechnen als eine körperliche Behandlung. Doch nun soll auch jeder stationäre Aufenthalt in der Psychiatrie ein klar definiertes Preisschild erhalten, wie dies bei den Spitälern bereits üblich ist. Die Gewerkschaft VPOD lancierte am Donnerstagabend in Liestal eine Kampagne, um dieses Vorhaben zu stoppen.

Moralisch unhaltbar: 2018 sollen nun auch in der Psychiatrie sogenannte Fallpauschalen eingeführt werden. Wie es der Name sagt, wird das Spital nicht für die konkreten Kosten entschädigt, sondern erhält lediglich für den Fall eine Pauschale. Dieses Geld muss ausreichen. Reicht das Geld nicht aus, macht das Spital mit dem Fall Verlust. Oder im umgekehrten Fall einen Gewinn. Die Berechnung geht so: Klinik und Krankenkassen verhandeln einen Grundpreis, die sogenannte Baserate. Kommt ein neuer Patient, wird dieser anhand von Diagnose und Schweregrad kategorisiert – der Fall bekommt eine Zahl, die mit dem Grundpreis multipliziert wird: Das Resultat ist das Preisschild, mit dem das Spital auskommen muss.

In der Psychiatrie eingeführt, hätte dieses Modell Auswirkungen, die für den VPOD moralisch und ökonomisch unhaltbar sind. «Es ist das alte neoliberale Lied, von der Vergleichbarkeit der Kliniken und dem Wettbewerb», sagt Marianne Meyer vom VPOD. Der ehemalige Gewerkschafter und Geschäftsleiter des linken Thinktank Denknetz, Beat Ringger, erläutert, weshalb das Tarpsy genannte System falsch sei: «Die verletzte Seele wird zur Ware.» Der Mensch werde zunehmend ökonomisiert und kommerzialisiert. Letztlich werde das Vertrauen des Patienten, geheilt zu werden, untergraben, weil er für die Klinik eben Ware oder ein unrentabler Kostenfaktor wird. Auch die Pflegenden, so der Gewerkschafter, würden unter dem steigenden ökonomischen Druck immer mehr mit weniger Personal leisten müssen, bis die Pflegequalität sogar ethisch nicht mehr tragbar sei.

Hinter diesem Schreckgespenst, der «neoliberalen» Fallpauschalen, stehen in der Tat Anreizmechanismen, welche die gewerkschaftlichen Parolen durchaus mit Inhalt füllen: Das Tarpsy ist so konstruiert, dass die Klinik einen Anreiz hat, den Patienten acht Tage zu behalten, weil dann die volle Pauschale ausbezahlt wird. Nach acht Tagen jedoch kann die Klinik nur noch mit zu niedrigen Tagespauschalen arbeiten, weshalb die Klinik ein Interesse hat, die Patienten dann wieder loszuwerden. Der VPOD befürchtet einerseits, dass Leute zu lange im Haus behalten werden, und andererseits, dass Kranke zu früh entlassen werden.

Weitere Probleme ortet der VPOD bei der Festlegung des Preisschildes, also der Tarpsy. Der Patient muss gleich nach dem Eintritt eine klare Diagnose erhalten. Die Ärzte müssen zudem die Fallschwere berechnen. Diese sogenannte Codierung des Patienten ist die zwingende Grundlage für den Erhalt der Fallpauschale. Ringger spricht von «Bürokratisierung» oder vom «Zwang zur Diagnose», die den Patienten sofort stigmatisiere. Und: «Es ist Scharlatanerie, so zu tun, als wäre die Diagnostik in der Psychiatrie knallhart. In der Tat sind die Diagnosen weich.»

Profit auf Kosten von Patienten: Das Resultat ist für Ringger eindeutig: «Es wird auf Kosten von Patienten und Personal Profit gemacht.» Wer genau wie von den Fallpauschalen profitieren würde, müsste sich erst zeigen, denn die SwissDRG AG, die dieses System erarbeitet, besteht aus Vertretern der Spitäler, Krankenkassen, Ärzteschaft und den Gesundheitsdirektoren. Diese Interessenvertreter ringen um das Fallpauschalensystem. Während die Ärzte dagegen sind, hätten die Krankenkassen lieber ein noch strikteres System.

Der Bundesrat wird entscheiden müssen, ob er das von SwissDRG erarbeitete Bezahlmodell 2018 einführen will. Für die Gewerkschaft und die am Donnerstag anwesenden Fachpersonen und Personalvertreter aus den Kliniken und Spitälern wollen dieses Bezahl­modell bekämpfen. Die Kritik jedenfalls scheint schweizweit inzwischen so gross zu sein, dass SwissDRG bereits an einem modifizierten Tarpsy-Modell arbeite. Das Gesetz indes ist eindeutig: Fallpauschalen sollten zwar die Regel sein, sind jedoch nicht zwingend. Dies hat das Bundesverwaltungsgericht kürzlich bestätigt. Es wird sich also zeigen, ob die Schweiz als erstes Land Europas Preisschilder für psychische Erkrankungen einführt.

GAV vpodSpitälergruppen sagen klar Ja!

Die vpodSpitälergruppen haben heute Abend im Rahmen einer ausserordentlichen Versammlung intensiv, sehr konkret und lange über die ausgehandelten Bestimmungen für einen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) diskutiert. Dieser Vertrag soll am 01.01.2016 in Kraft treten und löst das kantonale Lohn- und das Personalgesetz ab. 

Schlussendlich setzte sich an der Versammlung die Einschätzung durch, dass   das vorliegende Vertragswerk durchdacht und zukunftsoffen ist und eine gute Grundlage für eine gedeihliche Entwicklung in den drei verselbständigten kantonalen Spitälern abgibt. 

Die Abstimmung ergabt trotz heftigen Diskussionen zu einzelnen Bestimmungen und entgegen ihrem anfänglichen Verlauf ein einstimmiges Ja und das sollte ausdrücklich auch als Anerkennung und Dank an die Verhandlungsdelegation verstanden werden. 

Ergänzt wird der GAV durch betriebliche Reglemente, welche dieser Tage mit den Personalkommissionen schlussabgestimmt werden. Die Bedeutung der betrieblichen Mitwirkung wird dadurch betont und es ist allen klar, dass gute Arbeitsbedingungen nicht Schicksal sind und vom Himmel fallen, sondern mit Umsicht und Können geschaffen und immer wieder auch bewahrt werden müssen.  Verantwortlich dafür sind die Verantwortlichen und die haben einen Namen und sind im Vertrag und in den Reglementen jetzt klar bezeichnet.

der GAV wird bald um die Ecke biegen, noch sehen wir ihn nicht, aber hören können wir ihn schon

Am 15.5.2011 hat das Volk mit einer Mehrheit von 56% entschieden, dass die Öffentlichen Spitäler verselbständigt werden. Das hat zur Folge, dass über unsere Arbeitsbedingungen und Löhne nicht mehr im Grossen Rat diskutiert und abgestimmt wird. Es sind neu die Verwaltungsräte der Spitäler, die ab 2016 darüber entscheiden. Dabei müssen, so steht es im Gesetz, die Bedürfnisse des Betriebs und des Personals sowie die Gegebenheiten des Marktes berücksichtigt werden. Für die Personalkommissionen bedeutet diese „Verlagerung der Auseinandersetzung“ eine Aufwertung, aber vermutlich auch mehr Arbeit. Ende Juni soll, nachdem eine Delegation der Arbeitgebenden und die massgebenden Personalverbänden zwei Jahre lang vertraulich darüber verhandelt haben, ein Gesamtarbeitsvertrag (GAV) unterzeichnet werden. Dieser gilt für alle drei Spitäler gleichermassen und stellt ein Äquivalent zu den bisherigen kantonalen Gesetzen dar. Ergänzt bzw. verdeutlicht wird der GAV durch betriebliche Reglemente. Erklärte Aufgabe bei diesen Verhandlungen war nicht, Mittel einzusparen. In der Lage, in der die Spitäler durch die neuen Finanzierungsregeln sind, wird es aber auch nicht mehr Geld geben. Zielsetzung des GAV ist es, die vorhandenen Mittel einvernehmlich so einzusetzen, dass es einerseits gelingt, die jetzigen  Mitarbeitenden zum überzeugten Bleiben zu bewegen und, andererseits, neue, gut ausgebildete Mitarbeitende in genügender Anzahl auf dem Spitalarbeitsmarkt „anzulocken“ und für eine engagierte und längerfristige Tätigkeit bei den Öffentlichen Spitälern zu gewinnen. Daran wird sich der GAV messen lassen müssen - Luftschlösser waren nicht das Thema. In den Vertrag geschrieben wurde im Grundsatz auch ein neues Lohnsystem, das den „Markt“ besser berücksichtigt. Die eigentlichen Lohnverhandlungen dazu beginnen aber erst im Herbst 2016 und finden ab dann immer jeweils im Herbst statt. Jedes Spital für sich. Nicht jeder Fortschritt kostet Geld und viele Dinge, die unseren Alltag beeinflussen, handeln von Menschen. Gefragt ist inskünftig verstärkt auch die Führung, denn die normative Kraft des GAV kann das alleine nicht richten. 

gegen das Abbaupaket der Regierung sein

Weil Opfersymmetrie anders aussieht, wehren sich der vpod und zahlreiche weitere Organisationen und Betroffene gegen das Abbaupaket der Regierung.

Besammlung für diese Protestaktion ist am Mittwoch, 15. April um 17.30 Uhr auf dem Marktplatz.

Weitersagen und auch Freunde und Angehörige mitnehmen wäre gut!

 

Adieu Jean-Claude

Wie wir erfahren haben, ist unser langjähriges Vorstandsmitglied Jean-Claude Bourgnon anfangs März überraschend verstorben.

In Gedanken sind wir bei ihm und seinen Angehörigen.

Jean-Claude suchte bei der Arbeit stets nach Lösungen, die mit gesundem Menschenverstand „gewürzt“ waren. 

Er war immer freundlich, sehr hilfsbereit, kompetent, vielseitig, engagiert, flexibel, herzlich und offen.

So werden wir ihn in Erinnerung behalten.

GAV Verhandlungen machen Fortschritte

Noch ist es nicht offiziell, aber die Personalverbände gehen davon aus, dass Anfang Mai substantiell über die Ergebnisse dieser Verhandlungen berichtet werden kann. Für Dienstag, 05. Mai 2015 (von 17:00 bis ca. 19:00) planen die verhandlungsführenden Verbände (BAV, SBK, Syna, VSAO und VPOD) jedenfalls eine Informationsveranstaltung mit dem Titel „die Verhandlungsdelegation berichtet“. Es ist nicht falsch, sich diesen Termin vorzumerken bzw. bereits jetzt zu reservieren.    

Wintergarten

Die Verhandlungen über den neuen und ersten Gesamtarbeitsvertrag (GAV) für die drei Basler Spitäler USB, FPS und UPK kommen langsam zu einem guten Ende. Noch darf nichts ausgeplaudert werden, das gehört zu den Regeln solcher Verhandlungen, ab so viel kann gleichwohl schon gesagt werden:

• Die beiden Verhandlungsdelegationen sind überein gekommen, dass das Haus nicht abgerissen und neu gebaut werden muss. Die Substanz ist gut und das Dach auch, so dass stattdessen entschieden wurde, das Haus gründlich zu renovieren.
• Der erste und der zweite Stock sind fast fertig (am 10.12. wird es dazu nochmals einen Verhandlungseffort geben). Sie umfassen die Bestimmungen über die Anstellung und zum Thema Arbeitszeit und Ferien und Urlaub.  
• Im Parterre und im Keller hingegen ist noch eine grosse Baustelle, hier geht es um den Lohn, zum dem es zwar schon sehr genau Pläne gibt, aber umgebaut ist, zumindest in den UPK, noch nichts. Das braucht noch Zeit, damit auch in diesem Bereich mit Umsicht und Sorgfalt ein gutes Ergebnis erreicht werden kann. 
• Der Einzug ins renovierte Haus ist für den 01.01.2016 geplant. Das ist aus heutiger Sicht realistisch, aber nur ein Spaziergang wird’s nicht.
• Sicher ist, dass es neu einen schönen Wintergarten und im ersten Stock auch grössere Fenster gibt. Sicher ist aber auch, dass die beiden Kirschbäume im Garten hinter dem Haus gefällt werden (das gibt dann allenfalls ein Geschrei, ist aber so) und auch der alte Schopf weichen muss. Dafür wird es Gartenmöbel geben und einen neuen Grill.

 

 

 

offene Gruppenversammlung zu den GAV-Verhandlungen und zum Thema Arbeitszeit

Mittwoch, 22. Oktober 2014 , 18-20 Uhr

Gewerkschaftshaus, Saal 1. OG links

 

Liebe Kolleginnen und Kollegen

Mit dieser Veranstaltung möchten wir über den aktuellen Stand der GAV-Verhandlungen informieren und Eure Fragen beantworten. Die Gruppenversammlung ist offen, das heisst auch (noch)Nicht-Mitglieder sind herzlich will-kommen.

 

Folgende Themen sind vorgesehen:

 

• Stand der GAV-Verhandlungen (Kurzberichte)

• Wer unterschreibt den GAV (Input)

• Arbeitszeit: Dienstplanung, Teilzeitarbeit, Flexibilität und/oder Souveränität – deine Meinung zählt und  interessiert uns 

• Vorschlag der vpod-Spitagruppen zum Umgang mit Konflikten im Betrieb

 

Voraussichtlich im Januar 2015 werden wir als vpod-Spitalbetriebsgruppen gefragt sein und über den GAV-Vertrag abstimmen. Deshalb nutzt die Gelegenheit, Euch bereits jetzt fundierter zu informieren. Wir freuen uns auf Euch und werden die Versammlung pünktlich um 20 Uhr beenden, damit die Fussballfans unter uns nichts verpassen.

 

Danke und liebe Grüsse

Cornelia Seitz, Simone Lüscher + Hans Stalder

geschäftsführender Ausschuss der  Betriebsgruppe vpod-Psychiatrie

 

Zäune

Im redaktionellen Teil der Basellandschaftlichen Zeitung vom 09.09.2014  wirbt Pascale Hofmeier für die Anliegen der Verfassungsinitiative für eine  „KJP im Herzen der Stadt“. Dabei schreibt sie Sätze wie diese: Die UPK machten Ende 2011 bekannt, dass sie die bisher sieben über die Stadt verteilten KJPK-Standorte auf ihrem eigenen Gelände zentralisieren wollen. Und dies in einem Neubau mit dem klingenden Namen «Wo die wilden Kerle wohnen» – unmittelbar neben der Forensik. Seit die Zentralisierungspläne bekannt sind, wehren sich Berufsfachleute und Gesundheitsorganisationen dagegen. Zu ihren Argumenten gehört, die Kinder seien analog zu Akutspitälern getrennt von kranken Erwachsenen zu betreuen; auf dem Areal der UPK wäre dies aber nur mit Zäunen machbar. Diese Art der Abgrenzung Schrecke viele Familien ab, einer psychiatrischen Abklärung und Behandlung ihres Kindes zuzustimmen. Auch die Erreichbarkeit ist ein Thema, da die Familien in die Therapie der Kinder einbezogen werden, und dies müsse niederschwellig möglich sein.

Bebildert wird der Artikel mit dem denkbar unvorteilhaftesten Foto, das es aus und über die UPK überhaupt gibt. Man fragt sich beim Lesen unwillkürlich, was für ein Bild der UPK damit und zu welchem Zweck suggeriert werden soll. Und warum die Basellandschaftlichen Zeitung das tut. Am Wochenende beispielsweise war UPK-Fest und der Park voller Kinder.  Uns jedenfalls wird übel, wenn wir lesen, dass Kinder und Jugendliche mit "Zäunen" von kranken Erwachsenen getrennt und geschützt werden müssen. Menschen mit einer psychiatrischen Erkrankung sind doch keine wilden Tiere, in welchem Jahrhundert leben diese Initianten nur. Wahr ist, dass die Bevölkerung seit dem (selber getroffenen) Entscheid, die Spitäler zu verselbständigen, zu solchen Fragen nichts mehr zu sagen hat. Es deshalb nachvollziehbar und rechtsstaatlich nicht zu beanstanden ist, dass, wer beim Standort mitreden will, eine Volksinitiative lanciert. Wir erwarten vom Kanton jetzt, dass er die Verantwortung fürs Ganze wahrnimmt und das in seinen Möglichkeiten noch Stehende dafür tut, dass es rasch zu einer Lösung kommt, die für alle passt. Denn eine Abstimmung über die Frage, ob auf der Wiese vor der UPK eine Klinik für Kinder und Jugendliche gebaut werden darf oder soll, können wir uns wohlwollend nicht vorstellen, wenn jetzt schon von "Zäunen" die Rede ist. Ein solches Plebiszit kann nur zu einer schmutzigen Kampagne gegen psychisch kranke Mitmenschen ausarten und würde deren Bild und Ansehen in der Öffentlichkeit massiv beschädigen. Das genaue Gegenteil ist notwendig.

 

[Vorstand vpod-Psychiatrie, 09.09.2014]

VPOD ist für für eine gute, patientenorientierte psychiatrische Versorgung!

Der VPOD-StandPUNKT "Für eine gute, patientenorientierte psychiatrische Versorgung" ist jetzt online (klick).

Versammlung zu den GAV-Verhandlungen

[Gemeinsame Versammlung der vpod-Spitälergruppen FPS, USB und UPK

zum GAV (mit einer Fortsetzungssitzung am 22. Oktober)]

 

• Dienstag, 02. September 2014, 18:00 bis 20:00 

 

VPOD-Mitglieder erhalten rechtzeitig eine Einladung.

 

Interessierte KollegInnen können als Gäste an dieser Versammlung teilnehmen. Bitte schickt uns (klick) ein kurzes Mail, dann bekommt Ihr ebenfalls eine Einladung.

 

Bei den GAV-Verhandlungen mitwirken: Deklariertes Ziel der Arbeitgeber bei den gegenwärtigen Verhandlungen ist es, Ende Jahr einen unterschriftsreifen Vertrag auf dem Tisch zu haben.  Dieser Vertrag „ersetzt“ ab 2016 das bisher auch in den Spitälern geltende Lohn- und Personalgesetz. Auch der vpod wird diesen Vertrag unterzeichnen, sofern es in den Verhandlungen gelingt, sich auf eine Grundlage zu verständigen, die tragfähig ist und das Vertrauen verdient, mit dem sie unterschrieben ist. Die vpod-Spitagruppen starten am 2. September (eine Fortsetzung findet am 22. Oktober statt) die interne Diskussion darüber, was in diesem Vertrag stehen muss, damit er akzeptabel ist - und vielleicht sogar ein bisschen mehr. Interessierte (noch) Nichtmitglieder können sich als Gäste an dieser Diskussion beteiligen, müssen sich aber dann, wenn sie mit darüber abstimmen wollen können, ob der vpod diesen Vertrag unterzeichnet, entscheiden, ob sie dem vpod beitreten oder abseits stehen bleiben wollen. Das sind die Regeln.   

 

mehr Vaterschaftsurlaub frühestens ab 2016

(Chronologie)

 

Seit dem 01.01.2014 gibt es für die Kantonsangestellten neu zehn statt wie bisher nur fünf Tage Vaterschaftsurlaub.

 

Diese Neuigkeit hat sich rasch auch in den verselbständigten Spitälern verbreitet und wird zum Thema. Entsprechend wendet sich die Personalkommission der UPK an die GL und fragt an, ob diese Regelung, gestützt auf die Übergangsbestimmungen im ÖSpG (§28), auch für das Personal der UPK gilt bzw. übernommen wird. Am 03.03.2014 wurde der Personalkommission und den akkreditierten Verbänden mitgeteilt, dass diese Frage im Rahmen der GAV-Verhandlungen entschieden werden müsse.

 

Daraufhin haben sich die BAV Gruppe UPK und die Gruppe vpod Psychiatrie  an die Verhandlungsdelegation gewendet und diese wiederum hat das Thema, wie geheissen, am 09.05.2014 im Rahmen der GAV-Verhandlungen angesprochen: Bescheid: Für die Anpassung des Vaterschaftsurlaubes sind die Verwaltungsräte der Spitäler zuständig. Keiner der Verwaltungsräte hat bisher eine solche Anpassung beschlossen.

 

Zurück also in den Betrieb, niemand versteht wirklich, warum die UPK den verbesserten Vaterschaftsurlaub nicht übernehmen können will. Um dieser Stimmung Ausdruck zu verleihen, lancieren die BAV Gruppe UPK und die Gruppe vpod Psychiatrie eine Petition an den VR. Über dreihundert Mitarbeitende der UPK unterschreiben die Petition innert weniger Tage. Am 09.06.2015 wird sie eingereicht.  

 

Am 01.07.204 kommt die Antwort: Der VR teilt mit, dass „wir grösstes Verständnis für die Erhöhung des Vaterschaftsurlaubs auf 10 Tage haben. Wir sehen uns aber zum jetzigen Zeitpunkt, mit Hinblick auf die laufenden GAV Verhandlungen, veranlasst, Ihre Petition abzulehnen“.

 

Der GAV wird aller Voraussicht nach am 01.01.2016 in Kraft und Wirksamkeit treten. Bis dann ist also Zurückhaltung angesagt.

 

 

 

mehr als 300 Unterschriften

Jetzt sind es über 300 Unterschriften, die für die Petition betr. die Angleichung der Regelung betreffend Vaterschaftsurlaub an diejenige des Kantons eingegangen sind und von uns beim Verwaltungsrat haben eingereicht werden können. Ein klares Ergebnis.

 

Das Anliegen wird nun, wie uns der Präsident des Verwaltungsrates der UPK mitgeteilt hat, im Ausschuss Personelles und Rekurse behandelt.

 

Wir sind gespannt, wie die Fussball-WM ausgeht. Aber wir sind auch sehr gespannt und interessiert, was der Verwaltungsrat zum Thema Vaterschaftsurlaub beschliesst.

 

 

 

Petition erfolgreich

Die aktiven Personalverbände der UPK (BAV + vpod-Psychiatrie) reichen heute beim Verwaltungsrat der UPK eine von 265 Mitarbeitenden auf 48 Sammellisten unterzeichnete Petition für die Angleichung der Regelung betreffend Vaterschaftsurlaub an diejenige des Kantons (neu 10 statt 5 Tage) ein. Damit reagieren die Verbände auf das Unverständnis das darüber herrscht, dass die UPK den beim Kanton deutlich verbesserten Vaterschaftsurlaub nicht übernimmt.
Nachdem die Fürsprache der Personalverbände im Rahmen der GAV-Verhandlungen diesbezüglich zu einer juristischen Diskussion, nicht aber zu einem konkreten Ergebnis geführt hat, verbinden die Verbände mit dem Schritt der Einreichung einer Petition die Hoffnung, dass beim Vaterschaftsurlaub rasch eine differenzierte "ebenfalls" Verbesserung für das Personal der UPK gefunden und realisiert werden kann.

GAV - ambitiöser Terminplan

Nun liegt alles auf dem Tisch, die Textvorschläge beider Seiten für den GAV-Text und das neue Lohnmodell in Umrissen, die Erwartungen sind ausgetauscht, der Respekt gegenseitig bezeugt und die Agenda verabredet. Noch liegt die Tücke in der Lücke. Ab dem 4. Juli geht es ans konkrete Verhandeln. Ziel ist es, bis am 28. November 2014 zu einem guten Ergebnis gekommen zu sein. Somit bliebe ein Jahr Zeit, um die neuen Bestimmungen für die Praxis auf- und vorzubereiten. Spätestens am 01.01.2016 muss der GAV in Kraft und Wirksamkeit treten (oder es gibt keinen - aber das will erkennbar niemand).